BĘDZIESZ ODPOWIEDZIALNY ZA
- projektowanie, rozwój, wdrażanie oraz realizacja programów zarządzania talentami, w tym projektowanie i wdrażanie sesji oceny talentów,
- współpracę z wewnętrznymi zespołami HR (takimi jak zespół HR Biznes Partnerów czy Zespół Doświadczeń Kandydata i Pracownika) w celu zapewnienia wsparcia i wiedzy fachowej w prawidłowym prowadzeniu programów,
- ścisłą współpracę z HRBP oraz menedżerami dedykowanych obszarów biznesowych w zakresie identyfikacji/badania indywidualnych i grupowych potrzeb szkoleniowo-rozwojowych pracowników,
- rekomendowanie, projektowanie i wdrażanie działań/programów rozwojowych oraz monitorowanie ich efektywności,
- opracowywanie oraz koordynacja wewnętrznych programów dzielenia się wiedzą w organizacji,
- opracowywanie i aktualizacja materiałów szkoleniowych oraz narzędzi ewaluacyjnych,
- wsparcie w organizacji działań rozwojowych - wybór dostawcy usługi, negocjacje umów, logistyka szkoleń,
- prowadzenie dokumentacji, przygotowywanie raportów i prezentacji z zakresu prowadzonych działań.
SZUKAMY OSÓB, KTÓRE
- doświadczenie co najmniej 3 lata w obszarze HR i Talent Management / L&D;
- doświadczenie w projektowaniu, prowadzeniu (np. jako Asesor, facylitator) sesji Assessment/Development Center, tworzeniu raportów i udzielaniu informacji zwrotnych po procesie (mile widziane)
- doświadczenie w obszarze projektowania i realizowania programów Talent Management;
- wiedza merytoryczna i doświadczenie w zakresie diagnozowania i rozwoju talentów, zarządzania talentami, planowania sukcesji,
- znajomość trendów rynkowych i narzędzi HR związanych z identyfikacją i zarządzaniem programami rozwojowymi dla pracowników,
- doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu programów/inicjatyw transferu wiedzy w organizacji,
- doświadczenie we współpracy z biznesem/menedżerami średniego i wysokiego szczebla,
- doświadczenie w tworzeniu i prowadzeniu warsztatów oraz szkoleń miękkich zarówno w formie stacjonarnej jak i zdalnej (mile widziane)
- doświadczenie w projektowaniu i przygotowywaniu kursów e-learningowych (mile widziane)
- znajomość rynku usług szkoleniowych,
- gotowość do pogłębiania i dzielenia się wiedzą, nastawienia na ciągle doskonalenie się, elastyczność i otwartość;
- samodzielność i nastawienie na cel,
- wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, nastawienie na współpracę.
